La Semaine de la QVCT revient chaque année en juin (les dates exactes sont publiées sur le site officiel de l'ANACT). Et chaque année, le même constat : une poignée d'ateliers, quelques affiches, puis plus rien. Le lundi suivant, les bonnes intentions s'évaporent.
Le vrai sujet n'est pas d'animer une semaine. C'est de lancer avant cette semaine quelque chose qui tient après. Un élan collectif, une aventure d'équipe, un rituel partagé. C'est exactement ce que permet SquadEasy avec ses défis connectés : embarquer vos salariés dans un mouvement qui dépasse la date du calendrier.
Voici 7 clés concrètes pour y arriver.
Un événement qui démarre le jour J et s'arrête le vendredi n'a pas le temps de créer des habitudes. L'idée : lancer votre challenge connecté deux semaines avant la Semaine QVCT. Vos équipes ont le temps de s'organiser et de former leurs groupes.
Quand la semaine officielle arrive, l'élan est déjà là. Personne ne part de zéro. Et surtout, la dynamique ne meurt pas le vendredi soir : elle continue sur sa lancée, parce que le défi a commencé bien avant et finit bien après.
Un atelier massage ou un panier de fruits, c'est sympa. Mais ce qui change vraiment la vie au bureau, c'est de vivre une aventure ensemble. Des défis collectifs où chaque équipe avance vers un objectif commun créent un lien que les ateliers ponctuels ne fabriquent pas.
Le secret : proposer des missions d'équipe, pas des activités individuelles. Quand on se serre les coudes pour atteindre un palier, le collectif se renforce naturellement. Et c'est ce lien qui dure, bien après la dernière journée de la semaine.
Un challenge de pas ne demande ni équipement ni compétence sportive. Marcher, c'est accessible à tous. C'est d'ailleurs le format que privilégie SquadEasy pour ses défis de pas : chacun contribue à son rythme, sans pression de performance.
En misant sur des activités simples, vous évitez d'exclure des salariés peu sportifs ou en situation de mobilité réduite. Le taux de participation grimpe. Et quand tout le monde peut jouer, l'esprit d'équipe se construit sur une base plus large. Personne ne reste sur le banc.
Rien de pire qu'un programme QVCT décidé en comité restreint et parachuté sur les équipes. Ouvrez un sondage rapide en amont : quelles thématiques intéressent vos salariés ? Quel format les motive ? Cette simple consultation change la donne et booste l'adhésion dès le départ.
D'après le baromètre Qualisocial x Ipsos publié en janvier 2025, les salariés en bonne santé mentale affichent +39 % d'engagement au travail. Impliquer les équipes dans le choix des actions, c'est déjà agir sur ce levier de qualité de vie.
Les chiffres de participation, c'est bien. Mais ce qui mobilise vraiment, c'est le récit. Faites de votre semaine une aventure : une quête collective, un fil narratif, des étapes à débloquer jour après jour. Chaque matin, une nouvelle mission relance l'attention.
SquadEasy propose des challenges connectés avec storytelling personnalisé aux couleurs de chaque entreprise. Le résultat : quand vos salariés parlent de « leur quête » plutôt que de « la semaine QVCT », c'est que l'aventure collective les a véritablement embarqués.
Cinq jours identiques, ça lasse. Alternez : un quiz QVCT le mardi, un défi photo le mercredi, une mission de pas le jeudi. L'alternance entretient la curiosité et touche des profils différents au sein de vos équipes.
Les quiz sensibilisent aux enjeux de santé au travail. Les défis photos créent des souvenirs partagés sur le mur social. Les missions sportives fédèrent autour d'un objectif commun. Chaque format nourrit un aspect de la qualité de vie au travail, et la variété maintient l'attention.
Le piège classique : tout s'arrête le vendredi soir. Prévoyez une phase de clôture la semaine suivante. Partagez les résultats, célébrez les équipes, ouvrez la discussion sur ce qui a plu et ce qui mérite de continuer.
SquadEasy constate que 92 % des salariés restent engagés après un mois de défi. La clé : ne pas couper l'élan. Gardez un rituel léger (un mini-défi, un quiz mensuel) pour que la dynamique QVCT dure bien au-delà de juin. L'aventure ne s'arrête pas au calendrier.
La qualité de vie au travail ne se décrète pas. Elle se vit. Et elle se vit mieux à plusieurs. Les entreprises qui réussissent leur démarche QVCT sont celles qui font du collectif le moteur, pas l'accessoire.
SquadEasy vous aide à lancer des défis d'équipe accessibles à tous, personnalisés à votre image, avec un accompagnement dédié du début au bilan. Fondée en 2014, la plateforme a embarqué des équipes dans plus de 90 pays, avec 85 % d'engagement moyen.
Et 92 % de salariés restent encore actifs après un mois. Si vous cherchez un dispositif clé en main pour votre prochaine Semaine QVCT, c'est un bon point de départ.
C'est un rendez-vous annuel organisé par l'ANACT, dédié à la qualité de vie et des conditions de travail. Les entreprises y proposent des actions concrètes pour améliorer le quotidien de leurs salariés. Les dates changent chaque année : consultez le site de l'ANACT pour les confirmer.
Quand lancer la préparation de sa Semaine QVCT ?Idéalement, deux à quatre semaines avant les dates officielles. Ce délai vous permet de communiquer, de créer les équipes et de démarrer un challenge collectif avant le jour J. L'élan sera plus fort quand la semaine débutera.
Comment mobiliser des salariés peu sportifs ?En proposant des formats accessibles à tous : quiz, défis photos, challenges de pas. SquadEasy conçoit ses défis pour que chaque salarié participe à son rythme, sans exigence de niveau sportif. L'objectif, c'est de bouger ensemble, pas de battre des records.
Quels indicateurs suivre pour mesurer l'impact ?Surveillez le taux de participation, le nombre de missions complétées et le niveau d'interaction entre équipes. Les tableaux de bord SquadEasy vous donnent ces données. Comparez avant, pendant et après la semaine pour voir si l'élan se maintient.
Comment prolonger les bénéfices après la Semaine QVCT ?Gardez un rituel collectif actif : un mini-défi mensuel, un bilan partagé, un mur social où les équipes échangent. L'idée est de ne pas couper net. Chez SquadEasy, 92 % des salariés restent engagés après un mois, preuve qu'un défi bien conçu dépasse la date de fin.
Peut-on personnaliser un challenge QVCT aux couleurs de son entreprise ?Oui. SquadEasy propose des défis personnalisables : nom, logo, couleurs, contenus adaptés à vos valeurs. Cette personnalisation renforce le sentiment d'appartenance et donne à votre Semaine QVCT une identité unique que vos salariés reconnaissent.
Sources :
Anact, Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail
Baromètre Qualisocial x Ipsos, janvier 2025
Vous souhaitez aller plus loin ? Découvrez encore plus d'analyses et de conseils sur notre page : Cohésion