La Poste souhaite enrichir et optimiser sa démarche « sport entreprise / sport santé » portée par le label #TeamSportLaPoste.
Déjà engagée dans l’organisation de courses de running en équipe sur tout le territoire, l’entreprise cherchait à compléter ce programme physique par une solution digitale capable de toucher un public plus large.
L’objectif était clair : favoriser la pratique d’une activité sportive régulière auprès de l’ensemble des salariés, fédérer les nombreuses communautés existantes et renforcer concrètement la dynamique bien-être au travail à l’échelle du Groupe.
Le déploiement du challenge SquadEasy s’est appuyé sur une organisation décentralisée. La communication a d’abord été adressée aux directions régionales, laissant à chacune la possibilité de mettre en place le dispositif selon ses priorités et sa dynamique locale.
La mobilisation des équipes s’est notamment faite via Viva Engage, le réseau social interne, permettant de partager les classements, les réussites collectives et les messages d’encouragement. Les relais RH et les managers ont joué un rôle clé pour ancrer le challenge dans le quotidien des équipes et encourager la participation.
Aujourd’hui, #TeamSportLaPoste est installé comme un rendez-vous régulier dans la vie de l’entreprise. Le niveau d’engagement s’est stabilisé avec uune base solide de participants est engagée dans la durée, signe d’une démarche arrivée à maturité.
Surtout, les retours internes soulignent une amélioration tangible du bien-être des collaborateurs, qui apprécient ces temps collectifs pour bouger, se challenger et renforcer les liens, même à distance.
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Action contre la faim
Victor Jumaucourt,
Responsable com' interne
Anicia OESER,
Responsable com'
Oriane Tisseyre,
Rémunération globale
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Société Générale
Jean-Daniel Laffely,
CEO groupe
Flore Cholley,
Worldwide ESG & Sustainability
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