Aujourd’hui, booster le moral des troupes, créer du lien entre les équipes et s'engager pour des causes qui comptent, c’est devenu essentiel. Résultat : les solutions de challenges connectés fleurissent un peu partout. Et c’est tant mieux ! Mais entre sport, RSE, QVT ou culture d’entreprise, chaque plateforme a sa recette.
Alors, comment choisir LA solution qui matche avec vos enjeux internes ? On vous aide à faire le tri en 9 questions clés. Pas de blabla, que du concret. Let’s go 👇
1️⃣ C'est quoi vos vrais objectifs RH ?
Avant de cliquer sur "demander une démo", commencez par vous poser LA question : qu’est-ce que vous attendez vraiment ?
Vous voulez :
- Créer du lien entre les sites et les métiers ?
- Inciter à bouger plus, pour le corps ET le moral ?
- Parler RSE, climat, mobilités douces ?
- Faire vivre votre culture d’entreprise autrement ?
💡 Certaines applis misent tout sur l’individu. D’autres, comme SquadEasy, misent sur l’équipe, la fierté partagée, les dynamiques collectives. À vous de choisir ce qui résonne le plus avec vos valeurs !
2️⃣ Vos équipes vont-elles vraiment participer ?
Spoiler : une appli, aussi cool soit-elle, ne suffit pas à motiver tout le monde.
On vous recommande de regarder de près :
- L’expérience utilisateur (simple, fun, instinctive ?)
- Le taux d'engagement moyen (et pas juste celui des champions du sport)
- Le niveau de personnalisation possible (identité visuelle, storytelling, thématiques…)
📱 Une bonne solution, c’est celle qui embarque aussi bien les coureurs du dimanche que les pros du télétravail ou les équipes en 3x8.
3️⃣ Coup d’un jour ou dynamique dans la durée ?
Une appli qui buzze deux semaines, puis disparaît dans les limbes ? Non merci.
Posez-vous les bonnes questions :
- Est-ce qu’il y a des contenus toute l’année ?
- Est-ce que ça s’intègre à vos temps forts RH (Octobre Rose, Semaine de la QVT, Noël...) ?
- Est-ce que ça crée une habitude positive, pas juste un one-shot ?
✅ Chez SquadEasy, on pense que l’impact durable commence par des petites actions qu’on a envie de répéter.
4️⃣ Peut-on vraiment mesurer et piloter l’impact ?
On ne pilote pas un projet les yeux fermés. Un bon outil, c’est aussi un bon tableau de bord RH :
- Participation en temps réel
- Evolution de l’engagement par équipe, site ou région
- Données clés pour vos bilans RSE ou QVT
📊 Objectif : valoriser l’engagement de vos équipes… et prouver que ça bouge vraiment !
5️⃣ L’équipe derrière l’appli est-elle présente au quotidien ?
Derrière un bon outil, il y a surtout… des vrais humains. L’accompagnement, c’est souvent ce qui fait toute la différence.
- Vous êtes accompagné pour construire votre programme annuel ?
- Quelqu’un vous aide à personnaliser vos challenges ?
- L’équipe est dispo si un souci technique survient ?
💬 Parce que oui, une app, c’est bien. Mais une équipe à l’écoute, c’est encore mieux.
6️⃣ Peut-on faire confiance à cette solution ?
Le marché bouge vite. Alors on vous conseille de miser sur du fiable.
🧱 À vérifier :
- L’ancienneté de la solution
- Le nombre d’entreprises déjà engagées
- Les références clients (secteurs, tailles, zones géographiques…)
👉 L’expérience, ça se voit aussi dans la stabilité technique, la richesse des contenus et la qualité de l’accompagnement.
7️⃣ Que disent vraiment les utilisateurs ?
Avant de vous décider, petit tour sur les stores (App Store, Google Play). Parce que les avis, c’est du vécu, pas du marketing.
🔍 Ce qu’il faut regarder :
- Le volume d’avis (plus c’est dense, mieux c’est)
- La note moyenne (objectif : 4/5 ou +)
- Les retours sur la simplicité, la stabilité et l’intérêt des contenus
8️⃣ La solution s’intègre-t-elle bien à votre environnement digital ?
Rien de pire qu’une appli qui reste en silo.
💻 Pensez à vérifier :
- Les connexions avec vos outils de tracking (Strava, Fitbit, etc.)
- L’intégration dans vos canaux internes (Teams, Slack, intranet)
- Des alternatives simples pour les collaborateurs moins connectés
📣 Une bonne solution est fluide, pas frustrante !
9️⃣ Tout le monde peut-il participer ?
Chez SquadEasy, on a un mantra : "le challenge doit être inclusif, ou il ne vaut pas le coup."
Donc :
- Est-ce que les défis s’adaptent à tous les profils (sportifs ou pas) ?
- Est-ce que les horaires ou métiers spécifiques sont pris en compte ?
- Est-ce que chacun peut contribuer à sa manière ?
🤝 L’inclusivité, ce n’est pas une option. C’est la clé de l’engagement collectif.
🔐 Et la sécurité dans tout ça ?
Un dernier point, mais pas des moindres : la protection des données.
Check-list express :
- Solution conforme RGPD ✅
- Hébergement en France ou UE ✅
- Transparence sur l’usage des données ✅
✨ En résumé
Un challenge connecté, c’est plus qu’un simple jeu. C’est un vrai levier pour :
- Transformer la culture de votre boîte
- Créer du lien entre collègues
- Et donner du sens au quotidien
- 👉 La bonne solution, c’est celle qui crée de la fierté, du collectif… et des sourires autour de la machine à café.
- Envie d’aller plus loin ? On a préparé un comparatif complet des solutions du marché 👉 [Lien comparatif]
- Ou venez en discuter avec nous, on adore ça.
