Le défi de pas est le format d'entrée de presque toutes les entreprises qui se lancent dans un challenge collectif. La raison est simple : c'est le seul que tout le monde peut faire. Pas d'équipement, pas de niveau minimum, pas de créneau à bloquer dans un agenda déjà plein.
Reste à choisir avec quoi le faire tourner. Entre un tableur partagé, une application grand public et une plateforme conçue pour l'entreprise, l'écart de résultat est bien plus grand que l'écart de prix. Voici ce qui les sépare réellement.
TROIS FAÇONS DE FAIRE, ET CE QU'ELLES VALENT
Le tableur partagé. Chacun déclare ses pas chaque semaine, quelqu'un consolide. C'est gratuit et ça fonctionne pour une équipe de quinze personnes motivées. Au-delà, la saisie devient une corvée, les oublis créent des classements faux, et la personne qui consolide finit par y passer ses vendredis. Personne ne triche vraiment, mais plus personne ne fait confiance au résultat non plus.
L'application grand public détournée. Vous demandez à chacun d'installer un podomètre du commerce et de partager ses captures d'écran. L'avantage est le comptage automatique. Le problème est qu'il n'y a ni équipes, ni classement commun, ni animation, et que vous demandez à vos salariés d'utiliser un outil personnel pour un usage professionnel. Les captures d'écran, elles, se retouchent en trente secondes.
La plateforme de challenge d'entreprise. Le comptage est intégré, les équipes existent nativement, l'animation est fournie et vous récupérez des données exploitables. C'est le seul format qui tient au-delà de cinquante personnes et qui produit autre chose qu'un classement. C'est aussi le seul qui a un coût, ce qui rend les questions ci-dessous d'autant plus utiles.
LA VRAIE QUESTION : D'OÙ VIENNENT LES PAS
C'est le point technique qui décide de la crédibilité de toute l'opération, et celui qu'on regarde en dernier.
Un podomètre intégré à l'application, alimenté par le capteur du téléphone et par les montres connectées, compte sans que personne n'ait rien à faire. Une saisie manuelle, même encadrée, produit toujours deux effets : des oublis chez les gens honnêtes et des scores improbables chez les autres. Rien ne démobilise plus vite qu'un classement que les participants savent faux.
Demandez donc précisément quelles sources sont reconnues, si la synchronisation est automatique, et ce qui se passe pour un salarié qui n'a ni montre ni smartphone récent.
NE COMPTEZ PAS QUE DES PAS
Un défi qui ne récompense que la distance parcourue exclut mécaniquement une partie de vos équipes et fige le podium dès la première semaine.
Le contexte le justifie d'ailleurs largement. Selon l'ONAPS, un actif passe en moyenne près de douze heures assis les jours travaillés. L'enjeu n'est donc pas de faire courir ceux qui courent déjà, c'est de remettre en mouvement ceux qui ne bougent pas du tout, et ceux-là ne se motivent pas avec un classement kilométrique.
Vérifiez que la plateforme sait valoriser autre chose : quiz, défis photo, actions du quotidien, encouragements entre coéquipiers. C'est ce qui permet au salarié le moins sportif de faire gagner son équipe, et c'est exactement là que se joue la cohésion d'équipe.
CLASSEMENT INDIVIDUEL OU COLLECTIF
Un classement individuel produit de la comparaison. Un classement par équipes produit de l'entraide. La nuance paraît mineure et elle change tout le comportement des participants.
Quand le score appartient au groupe, le salarié discret devient celui qu'on encourage. Quand il est individuel, il devient celui qu'on dépasse. Regardez donc sur quoi porte le score, et surtout ce qui se passe quand quelqu'un décroche : une bonne mécanique rend le résultat collectif dépendant de la participation du plus discret, pas de la performance du meilleur.
LES TROIS QUESTIONS À POSER EN DÉMO
Combien de temps prend l'inscription pour un salarié qui n'a pas d'adresse professionnelle ? Au-delà de deux minutes, vos équipes terrain ne viendront pas.
Quel est le taux de participation encore actif à un mois, et comment est-il calculé ? Le pic du premier jour ne prouve rien, c'est la quatrième semaine qui dit si une habitude s'installe.
Qui anime le challenge au quotidien, vous ou le prestataire ? Une plateforme livrée sans animation vous transforme en community manager de votre propre outil, et c'est la première cause d'abandon.
CE QUE PROPOSE SQUADEASY
SquadEasy est une application de cohésion d'équipe créée en 2014, utilisée par plus de 400 entreprises dans plus de 90 pays.
Le podomètre est intégré et se synchronise avec les montres connectées, les équipes se composent librement, et chaque type d'action rapporte des points, du quiz au défi photo. Le classement porte sur l'équipe, ce qui met les plus discrets au centre du jeu plutôt qu'en bas du tableau. Nos challenges affichent 85 % de taux d'engagement, le plus élevé du marché, et 92 % des salariés sont encore engagés un mois plus tard.
AVANT DE COMPARER LES OFFRES
Écrivez d'abord le barème que vous aimeriez appliquer, avant de regarder le moindre outil. Notez ce qui doit rapporter des points, et vérifiez qu'une personne qui marche vingt minutes par jour peut peser sur le résultat.
Vous saurez alors quoi demander en démo, et la moitié des solutions s'éliminera d'elle-même.
Source :
ONAPS, les chiffres clés de l'activité physique et de la sédentarité
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